5 основных причин, по которым не стоит заводить роман на работе

UGC-редактор RB.RU

Ознакомьтесь с политикой организации

Первым делом следует ознакомиться с политикой вашей компании. Романтические отношения между коллегами по работе не запрещении, однако некоторые организации считают такие отношения недопустимыми, что и выливается в запрет. Из-за неудавшегося служебного романа один из коллег может уйти из компании, а руководству вряд ли охота терять кадры по этой причине. Так что, повторюсь – ознакомьтесь сначала с политикой компании, узнайте, что ее руководство думает о романах на работе.

Отношения в рабочем коллективе

Одним из самых положительных моментов в коллективе является наличие хорошего и теплого отношения коллег по отношению друг к другу.

Благодаря дружескому отношению человек работает намного эффективнее, чувствует себя неотъемлемой частью компании. Это один из самых важных критериев, способствующих плодотворной работе.

Когда же отношения в коллективе не складываются и возникают различного рода конфликты (как личного плана, так и по отношению к работе), то все валится из рук, возникает апатия ко всему. Вот почему так важно, придя на новое место работы, постараться подружится с большим количеством людей. Влиться в коллектив и стать частью команды непросто. Потребуются большие усилия и работа над собой.

Придя на новое место работы, следует в первый же день не только ознакомиться со своим рабочим место, но и найти время на то, чтобы познакомиться с коллегами. Можно предложить вместе выпить по чашке кофе после работы. Кроме того, нужно как можно больше общаться со всеми, пытаться расположить к себе коллег.

Преимущества и недостатки дружбы на работе

Дружба на работе имеет ряд положительных моментов. На работу, где царит взаимопомощь и взаимопонимание, всегда хочется приходить. Отсутствие дружелюбия очень сильно гнетет и убивает желание что-то делать. Психология отношений в коллективе имеет ряд своих нюансов.

Помимо ряда плюсов, дружественные отношения в коллективе имеют и свои отрицательные стороны. Во-первых, такие отношения сопровождаются постоянными разговорами между собой, тратой времени на частые перерывы и т.д. Такое положение вещей нравится далеко не всем работодателям. Тратя время на пустые разговоры, сотрудники компании снижают эффективность труда. Кроме того, ссоры на работе тоже оказывают негативное влияние на рабочий процесс.

Некоторые работодатели, напротив, стараются всеми силами сплотить коллектив, чтобы получить одну дружную команду с общими интересами, и, таким образом, способствуют слаженной работе в коллективе. Обычно в таких случаях часто проводят корпоративы, вкладывают деньги в совместный отдых и путешествия сотрудников компании. С одной стороны, это правильно, ведь только совместное времяпровождение за пределами компании может раскрыть личность человека с другой стороны.

Но главный минус в таких мероприятиях то, что некоторые сотрудники могут распространять слухи в кругу компании, а также за ее пределами про коллег. Особенно, если таким образом пытаются добиться повышения или получить назначение на новую должность. Лучше не рассказывать никому сокровенных тайн, потому что рано или поздно об этом могут узнать все.

В коллективе часто возникают конфликтные ситуации, поэтому для сохранения хороших отношений на работе нужно стараться избегать таких ситуаций либо стараться сглаживать конфликт и не развивать его. Где-то можно пойти на компромисс, а где-то лучше уступить. Конечно, делать так всегда — неправильно. В коллективе может сложиться впечатление, что человек старается угодить всем. Уступать или нет зависит от того, в какой ситуации вы находитесь. Если действительно коллега может оказаться прав, а вы не совсем компетентны в каком-либо вопросе, то лучше прислушаться к его мнению, а если он просто старается навязать свою правоту безосновательно, то лучше обратиться за советом к начальству, чтобы мирно и цивилизованно разрешить данное недоразумение. Естественно, это не должно выглядеть как жалоба на коллегу (начальству не нравятся такие сотрудники), нужно подать это так, как будто вы пришли за советом.

Читайте также:  Знакомство с родителями парня - инструкция для девушек

Кроме того, некоторые коллеги стараются сами создать конфликтные ситуации, чтобы устранить конкурента (особенно это касается вновь прибывших сотрудников). Удержаться на новом рабочем месте в первый месяц очень сложно. Такие ситуации нужно игнорировать, даже если это задевает самолюбие и принципы. Ведь инициаторам конфликта нужно, чтобы человек отреагировал на провокации и повел себя недолжным образом. К сотрудникам, которые работают в компании уже давно, совсем другое отношение, к ним доверие в коллективе и у начальства уже сложилось. А вот нового сотрудника, без каких-либо объяснений, сочтут виновным в конфликтной ситуации и, скорее всего, попросят об увольнении.

Умение идти на уступки и быть хорошим дипломатом в коллективе — очень важное качество. Таких людей любят и уважают. Поэтому в любой ситуации на работе нужно держать себя в руках и стараться избегать конфликтных ситуаций.

Похожие записи:

Сложная психология отношений матери и взрослого сына: советы

Читать далее: Личное пространство

Психология межгрупповых отношений

Лучшие книги о психологии отношений

Психология на работе и отношения в коллективе

Раздел психологии, изучающий отношения в коллективе, по праву считается самым сложным. И это не удивительно, потому что между коллегами постоянно возникает недопонимание. Есть несколько причин такого положения вещей:

  • сомнения в профессиональных качествах другого человека;
  • подставы перед руководством;
  • сплетни и доносы.

Подобные проблемы случаются в каждом без исключения коллективе. От них можно не только легко избавиться, но и обернуть в свою пользу. Для этого нужны минимальные знания психологии общения и отношений с коллегами.

Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”

  • Электронная версия на
  • Бумажная версия на

    В книге рассмотрена очень распространенная во влюбленных парах ситуация, когда один партнер любит все сильнее и сильнее, а другой начинает остывать. И чем больше нарушено равновесие, тем несчастнее становятся люди. Авторы называют такое состояние “парадокс страсти”.

    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”
    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”
    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”
    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”
    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”
    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”

    Почему так происходит? Чья это вина в большей степени? Как избежать парадокса страсти в отношениях? Психолог Дин Делис и журналист Кассандра Филлипс постарались ответить на эти вопросы предельно честно и откровенно. Во время чтения книги вам будут открываться новые истины – на первый взгляд, такие простые, но мало кому доступные. Прочитав ее, вы сделаете огромный шаг на пути к счастливым отношениям и очень быстро заметите результаты.

    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”
    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”
    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”
    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”
    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”
    Д. Делис, К. Филлипс “Парадокс страсти”

Прятаться, закрываться, увольняться 

Порой бывает очень трудно сохранить добрые отношения с бывшим, и единственное решение, которое приходит на ум, — это уволиться. Тут действует убеждение: «С глаз долой — из сердца вон». Так работает защитная реакция организма. Мы боимся трудностей, нас пугают сложности. Но если подумать, потеряв работу, ты обретаешь еще больше проблем, и они могут оказаться куда более затяжными и глобальными. Прежде чем принимать подобное решение, ответь себе на вопросы:

  1. Хочу ли я остаться без средств к существованию? Поиски нового места могут затянуться, а сбережения очень быстро испаряются.
  2. Готова ли я менять привычный ритм жизни? Новая работа может оказаться на другом конце города, и на дорогу будет уходить больше времени. Тебе придется раньше вставать и позже ложиться.
  3. Готова ли я к встрече с новым коллективом? В наше время сработаться и тем более подружиться довольно сложно. Взаимоотношения в коллективе играют огромную роль в твоей повседневной жизни, ведь на работе ты проводишь большую часть времени.

Если на большинство вопросов ты ответила «нет», то увольняться нет смысла. Читай дальше и ты узнаешь, какое поведение избавит тебя от дискомфорта.

Трудовые будни. Роман с коллегой

Такой часто встречающийся любовный роман на работе таит в себе немало негатива и сложных житейских ситуаций, которые приводят к переживаниям и депрессии. Это, наверное, самый сложный вид любовных отношений, очень запутанный и полный трагизма, несмотря на обладание любимым человеком и подаренное им счастье любить и быть любимой. Как возникают служебные романы, и почему свободная привлекательная женщина сознательно закрывает себе все дороги к счастью, идя на отношения с женатым?

Трудовые будни. Роман с коллегой

Как правило, служебная обстановка способствует возникновению внеслужебных межличностных отношений, особенно если атмосфера в коллективе здоровая и благоприятная для проявления симпатий одного пола к другому. Совместная работа над сложными проектами, авральные работы по выходным, когда не так чувствуется офисный дух и можно слегка расслабиться, перейти черту только делового общения, добавив немного личного — все это не может пройти без последствий. И любовный роман на работе непременно завяжется.

Трудовые будни. Роман с коллегой

А если к этому прибавить корпоративы по различным поводам и совместные выезды на природу, когда в неформальной обстановке люди начинают вести себя более раскованно и свободно, то становится ясно, что без романтической истории в тесном и сплоченном коллективе единомышленников не обойтись — как говорится, классика жанра.

Трудовые будни. Роман с коллегой

Трудовые будни. Роман с коллегой

Ключ к успеху служебного романа

Не всегда нужно бороться с обуревающими чувствами и запрещать себе заводить романы на рабочем месте. Просто нужно хорошенько подготовиться и не допустить, чтобы это превратилось в настоящее стихийное бедствие. Во-первых, чтобы решиться закрутить роман в одном трудовом коллективе, нужно быть смелой особой с небольшой хитринкой, которая и поможет женщине не увязнуть в пучине разбирательств с ревностью и необоснованными требованиями. Нужно внимательно оценить предмет своей страсти, проверить, достоин ли этот голубоглазый, высокий атлет доверия. Может он раструбит о своем романе с самой шикарной девушкой офиса, даже не заведя этот романчик. Поэтому, начав атаку и кокетство всегда нужно оставлять для себя возможность для отступления, вдруг пылкий взгляд поклонника говорил совсем не о страсти.

Служебные романы нередко заканчиваются разрывом отношений

«Люди встречаются, люди влюбляются, женятся» – пели в 80-е годы «Веселые ребята». «Мне не везет в этом так, что просто беда», – продолжали они. Вот и любовные романы, в том числе и служебные, часто заканчиваются расставанием.

И хорошо, если бывшие влюбленные расстаются по обоюдному согласию, без истерик, не устраивая ежедневных спектаклей для всего рабочего коллектива. Но так бывает редко. Обычно инициатором разрыва является кто-то один, второй же мучается, страдает, его мир рухнул и он не представляет себе, как жить дальше. А тут еще на работе нужно каждый день встречаться и общаться как ни в чем не бывало с объектом своей несчастной любви, делая равнодушный вид, чтобы никто не догадался о переживаемой боли. А уж если друг или подруга найдет себе новую пассию, то выдержать ежедневную пытку мало кому под силу. И единственно правильным решением будет– искать другую работу.

Еще один возможный негативный вариант окончания служебного романа: тот, кого бросили, начинает преследовать свою бывшую любовь, скандалить, мстить, посвящать коллег в интимные подробности совместной личной жизни. И в конце концов человек не выдерживает и увольняется.

Хотя, конечно же, те, кто только начинает свой любовный служебный роман, полны радужных надежд и не станут омрачать свою жизнь размышлениями о печальном конце.

Правила поведения при служебном романе

Если случился роман на работе, то важно помнить основные правила поведения влюбленных сотрудников. От этого зависит не только будущее отношений, но и продвижение по карьерной лестнице.

Итак, рассмотрим их более детально:Не забывайте о рабочем долге и профессионализме . Научитесь правильно распределять приоритеты и ставить грань между своими чувствами. Помните, личные проблемы никогда не должны влиять на рабочие взаимоотношения. Личные споры должны оставаться дома и только между двумя людьми, в рамках офисного помещения необходимо решать другие вопросы. Также никогда не стоит выяснять отношения при коллегах.

Учитывайте чувства других сотрудников

Правила поведения при служебном романе

. Очень часто коллеги работают над тем или иным проектом небольшими группами. Так, некоторые участники помогут себя почувствовать неловко рядом с парой. Принимайте во внимание мнение других людей, ведь это будет влиять на общий результат.

Не выделяйте любимого человека

. Это особенно актуально в том случае, если кто-то из пары занимает более лидирующую должность. Не выделять своего избранника среди других сотрудников очень сложно, ведь чувства берут верх, но это нужно сделать, чтобы не нарушить гармонию в коллективе. Старайтесь сохранять здравый разум и дистанцию, которая поможет избежать многих неприятностей.

  • Оставляйте личные переживания, воспоминания и интимные подробности при себе . Не стоит обсуждать какие-то проблемы в отношениях с коллегами. Вероятней всего, после произойдет примирение и налаживание взаимоотношений между партнерами, а рассказы об интимных моментах и переживаниях останутся на всеобщем обсуждении.
  • Как вести себя с женатым мужчиной

    Роман с женатым мужчиной всегда приносит вместе с яркими эмоциями такой же глубины негативные переживания, а если все происходит в одном коллективе, то уровень разгона эмоциональных качелей становится критически высоким. Совет тем, кто оценивает свою психическую невозможность справиться с подобного рода переживаниями – вовремя отклонять все предложения и никак не реагировать на знаки внимания. Можно притворяться дурой, не понимая намеков или прямо заявлять о недопустимости подобного. Сложнее приходится тем, кто уже согласился на связь с женатым по причинам невозможности устоять или с целью временно побыть в таких, необязывающих отношениях.

    Важно осознание, что официальная жена всегда будет на первом месте, любовниц заводят не для того, чтобы сделать их смыслом жизни, а чтобы найти временную отдушину. Довольно малый процент мужчин готовы променять уже сложившиеся отношения и налаженный быт на пусть и романтическую, но неизвестность. Исходя из этой позиции, попытки как-то привязать женатого мужчину к себе окажутся неудачными, а возможно приведут к разрыву. Особенно это касается тактики случайного обнаружения собственного существования, когда женщина намеренно оставляет следы на одежде или коже партнера, дарит интимные подарки или аксессуары, требуя, чтобы мужчина носил их. Скорее всего, вначале он попытается договориться, потом станет злиться и в итоге расторгнет отношения.

    Не путайте свою роль – этот мужчина у вас тайно и временно. Не нужно знакомить его с родственниками, звать на борщ и гладить рубашки. Все, что требуется для вашего обоюдного счастья – сохранять легкость и красоту отношений, а для этого необходимы романтические встречи, вкусные легкие ужины и хорошее настроение. Никакие попытки залезть глубоко в душу, а тем более в семейные отношения не увенчаются успехом.

    Как вести себя с женатым мужчиной

    Должностные обязанности выполняйте, как и прежде, не просите у него помощи или заступничества. Безусловно, мужчина не сможет вам отказать, ведь явно испытывает определенные чувства, но чем больше будет подобных моментов, тем выше вероятность, что узнает общественность и дальше репутации обоих придет конец.