Беременность и роды: нюансы при расчете пособия БиР

Чтобы воспользоваться своим правом на декретный отпуск, женщине необходимо подать соответствующее заявление своему работодателю или в ФСС.

Кто и когда может уйти в декрет

Женщине разрешено взять декрет после 30-й недели беременности, но не ранее 70 дней до предполагаемой даты родов. Примерную дату родов может определить только акушер-гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете. Начать отдыхать можно и с 28 недели, если ожидается несколько детей. Декретный отпуск считается больничным, поэтому для его получения нужно оформить больничный лист.

Женщина не обязана брать декрет перед родами, это скорее ее право. Если условия работы позволяют осуществлять трудовую деятельность, мама вправе отказаться от декрета до родов.

Декретный отпуск возможно получить как работающим, так и неработающим мамам. Оформить декрет разрешено:

  • официально трудоустроенным женщинам;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • уволенным женщинам, которые потеряли работу из-за ликвидации организации. За получением декретных выплат нужно обращаться в органы соцзащиты;
  • временно безработным, если они стоят на учете в центре занятости;
  • студенткам, обучающимся в вузе на очной основе;
  • женщинам-военнослужащим;
  • женщинам, которые усыновили новорожденного малыша.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с отпуском по беременности, то вам следует помнить, что:
  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Правила расчета

В соответствии с Законом № 255, для подсчета декретных берется средний размер оклада и премий за два года.

Далее в общем случае рассчитывается средняя дневная зарплата исходя из 730 календарных дней.

Cуществуют исключаемые из расчета периоды.

При вычислении среднего заработка не учитываются:

  1. Время больничного.
  2. Время отпуска.
  3. Даты простоя не по вине сотрудника.

ВАЖНО: праздничные дни должны учитываться при подсчете средней зарплаты сотрудника.

Закон дает возможность женщине, которая оформляет эту субсидию, изменить стандартный порядок учета рабочих дней, и применить правило замены лет, если в рассчитываемом периоде она уже была в декрете.

Письмо ФСС от уточняет порядок проведения такой замены, и указывает на возможность корректировки рассчитываемого периода на годы, которые были непосредственно перед предыдущим декретом.

Если работница уходит снова в декрет в 2019 году, и в 2018—2016 годах она уже была на аналогичном оплачиваемом отдыхе, по ее заявлению для учета среднедневного заработка могут рассматриваться 2014-2015 годы.

Оплата больничного листа по беременности и родам

Выплата больничного по беременности и родам осуществляется по первому и в случае необходимости по второму листку в максимально короткие сроки, в ближайшее время после оформления всех необходимых бумаг.

Расчет суммы больничного листа осуществляется в бухгалтерии по месту работы родившей женщины. Этот документ доказывает, что она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, в связи с утратой трудоспособности.

Кроме больничного, женщина должна подать в бухгалтерию заявление о выплате данной суммы. Выплачиваются деньги за счет работодателя, а потом возмещаются ему в полном объеме Фондом социального страхования.

Часто бывают случаи, когда будущая роженица по совместительству работает сразу на двух работах. Как оплачивается больничный по беременности и родам при таких обстоятельствах? Женщина имеет право получить два больничных листка.

При этом в законе установлено, что будущая мама должна была работать по основному месту и по совместительству не менее двух календарных лет подряд. В противном случае она может получить плату за больничный только по основному месту работы.

Читайте также:  Каковы симптомы беременности в первые дни после зачатия?

Как оплачивается больничный лист по беременности, если женщина родила раньше установленного срока, например, на 28 неделе? Тогда срок больничного составляет 156 дней, все дни подлежат оплате, считается, что роды прошли с осложнениями.

Больничный листок при таких обстоятельствах выдается непосредственно в роддоме, он имеет ровно такое же юридическое значение, как и выданный в женской консультации. На основании него и справки о средней зарплате в дальнейшем вычисляется оплата.

Если на момент беременности у женщины заканчивается срочный трудовой договор, то по её заявлению работодатель обязан продлить этот договор до окончания отпуска по беременности и родам, т.е. до 70 дней после появления малыша на свет.

Выплата больничного по беременности и родам может основываться на документах, полученных в учреждении ПФ России. Если работодатель прекратил свою деятельность или по каким-то причинам не откликается на заявление работавшей у него женщины.

Оплата больничного листка возможна только после предоставления в бухгалтерию работодателя следующих документов:

– листка нетрудоспособности;

– справки о средней зарплате;

– заявления от родившей женщины в произвольной форме.

Если после своих расчетов бухгалтер установил, что средний заработок у женщины меньше минимального заработка, установленного государством на момент рождения ребенка, то выплата больничного по беременности и родам исчисляется по МРОТ.

Полезные статьи:

“Сколько дней больничный после родов?“;

“Единовременное пособие при рождении ребенка”.

Просмотры: 2 386

Когда выплачивается пособие по беременности и родам – условия

Все женщины, работающие по трудовым договорам получают данные выплаты — это общее и обязательное условие. Только в случае официального трудоустройства беременная женщина сможет рассчитывать на получение дополнительных денежных средств. Для получения оплаты, они должны встать на учет в ФСС и осуществлять страховые перечисления в течение одного года. Безработные женщины и обучающиеся также получают деньги. При этом расчет производится, исходя из размера МРОТ.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

Расчет размеры выплат несложен. Чтобы рассчитать пособие, необходимо выделить 40% от суммы своего среднего дохода за месяц. А для безработных женщин необходимо брать за основу МРОТ. Из этой суммы также нужно выделить 40%. Именно 40% женщина будет получать в декретном отпуске. А дородовой и послеродовой период, она будет получать полный средний доход.

Похожее

  • Как оплачивается больничный лист в 2018 году

    Обязательная оплата времени, которое работник находится на больничном, является одной из основных гарантий трудовых прав.…

  • Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

    Трудовые способности рабочего во время заболевания сводятся к минимуму, что и вынуждает работника пойти в…

  • Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком?

    Проблема, затрагивающая оформление больничного по уходу за детьми, волнует многих родителей. Работающие родители имеют возможность…

  • Как оплачивается больничный по беременности и родам для ИП?

    Больничный по беременности и родам представляет собой одну из гарантий работникам. Однако основанием для подобных…

  • Больничный лист по беременности и родам в 2018 году

    Если женщина официально работает, то в случае беременности ей нужно будет предоставить соответствующее документальное подтверждение…

  • Больничный лист после операции

    Восстановление после полученной травмы неизбежно занимает определенный период времени. Если подобная ситуация происходит с работником,…

Популярные вопросы

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом. Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна. Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.

Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

Читайте также:  Подтекание околоплодных вод. Признаки и диагностика

Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.

Из «декрета» в декрет

Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.

Входит ли в трудовой стаж?

Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.

Халва или кредит во время декрета

Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.

В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.

Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.

Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.

(голосов: 6, средняя оценка: 4,00 из 5)Подпишись на наш Телеграм-канал о Финансах в РБ. Только самое интересное, 1-2 раза в неделю.

Процедура оформления

Получив на руки лист временной нетрудоспособности, женщина обращается в соответствующую ей организацию:

  • по месту текущей работы, если она трудоустроена;
  • самозанятая, добровольно застрахованная либо индивидуальный предприниматель — местное звено Фонда страхования.

Получить денежную помощь от фонда страхования вправе и будущие роженицы, не перечисляющие взносы. Эта категория включает:

  • неработающих женщин, числящихся на учёте местной биржи труда;
  • учащихся дневных отделений учебных заведений, которые предоставляют лист нетрудоспособности в канцелярию для получения академического отпуска;
  • военнослужащих ВС России, вольнонаёмных, предоставляющих документы своему отделу кадров;
  • прежде уволенных по ликвидации организации, если женщина узнала о беременности после аннулирования контракта в течение последних 12 месяцев.

Последние освобождаются от планомерных посещений инспектора биржи и предложенных вакансий.

Порядок расчета пособия по беременности и родам

Рассчитывается пособие по БиР по формуле:

СДЗ × К

где:

СДЗ – среднедневной заработок;

К — количество дней больничного.

Чтобы рассчитать СДЗ, воспользуйтесь следующей формулой:

СДЗ = Д : 730

где:

Д — сумма доходов декретницы за последние 24 месяца.

730 — количество календарных дней в 2 годах, участвующих в расчете.

Если 1 из годов — високосный, количество дней составит 731. Если при замене лет оба года выпали на високосные, то 732. Это правило действует только для расчета пособия по БиР. Из этих дней исключите нерабочие дни сотрудницы: дни, когда она находилась на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т. п.

Пример 1

Далее сравним полученную сумму с максимальной и минимальной величиной пособия (эти величины см. здесь).

Если стаж сотрудницы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается по более сложной формуле. Ознакомиться с порядком расчета пособия при отсутствии стажа можно в статье «Как рассчитать декретные без стажа».

НДФЛ и взносы на пособие по БиР не начисляйте. В форме 6-НДФЛ и 2-НДФЛ пособие не отражайте, т. к. сумма не облагается подоходным налогом.

В бухучете отразите следующие записи:

  • Дт 69.1 Кт 70 — начислено пособие по БиР.
  • Дт 70 Кт 50 (51) — пособие выплачено.

Вопросы оплаты больничных листов

Как он оплачивается в 2021 году

Вся сумма выплачивается в момент, когда женщина сдает лист трудоспособности в бухгалтерию по месту трудоустройства. Срок оплаты – 10 дней с момента получения заявления и больничного листа.

Читайте также:  Можно ли использовать "Фурацилин" беременным

Следует помнить, что это пособие не является доходом, как и любые другие выплаты по больничным листам. Поэтому это пособие не облагается налогом на доход физических лиц.

Как рассчитать сумму, полагающуюся к выплате

Для каждой категории женщин, которым полагается пособие, способы расчета несколько отличаются.

Минимальный размер пособия полагается тем женщинам, которые не имеют работы и за них не производились отчисления в ФСС. Пособие рассчитывается исходя из МРОТ на все 140 дней декрета, при условии, что и беременность, и роды протекали обычно. В этом случае сумма выплаты составит 35901,37 рубля.

Также этот расчет применяется для студенток учащихся на очной форме и индивидуальных предпринимателей. Если срок отпуска увеличивается, то сумма пересчитывается в соответствии с количеством дней.

Для женщин, которые работают по официальному договору, пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы за 2 года.

Общая формула расчета такова:

Сумма дохода за 2 года / 730 * 140.

В этой формуле 730 – это количество дней в двух годах, а 140 – продолжительность декретного отпуска. Если год високосный, то добавляется еще 1 день, а если период декрета изменился, то сумма пересчитывается в соответствии с новой продолжительностью отпуска.

Например, если у женщины начисляемая заработная плата составляет 40000 рублей, и она не менялась за последние два года, то ее суммарный доход составит 960 000 рублей. В таком случае пособие составит: 960 000 / 730 * 140 = 184 109 рублей.

В количество этих дней не входят дни, в которые женщина была на больничном сама или по уходу за ребенком, находилась в декрете. Те выходные дни, которые выпадали по календарю будут учтены для расчета средней зарплаты.

Для остальных категорий женщин вместо дохода берут МРОТ.

Кто оплачивает

Пособия выплачиваются именно в том месте, куда были сданы документы:

  • для работающих женщин – это организация-работодатель;
  • для ИП и безработных – Фонд соцстрахования;
  • для зарегистрированных в центре занятости – в нем же.

Пособие по раннему вставанию на учет выплачивается вместе с основным пособием.

Итак, отпуск по беременности и родам полагается каждой работающей женщине, и сумма пособия, в зависимости от среднего заработка, может очень сильно различаться. И для того, чтобы получить полагающиеся выплаты, нужно своевременно встать на учет и получить больничный лист, который подтвердит право на получение пособия.

В завершение статьи, рекомендуем вам посмотреть подробное видео про больничный:

Особенности перечисления декретных ФСС

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС. Это возможно, если:

  • на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;
  • у работодателя нет денег для выплаты;
  • фирма-наниматель признана банкротом.

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы. Когда выплачивают декретные в этом случае? Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов.

Нюансы

В вопросе выплаты декретных не обойтись без нюансов:

  • если женщина не работает, она не может претендовать на декретный отпуск и денежную компенсацию;
  • если женщина работает в двух и более компаниях, отпуск оформляется во всех одновременно;
  • если женщина не отправляется в декрет после выдачи больничного и продолжает работать, то получать и зарплату, и декретные она не может. В этой ситуации за отработанные дни будет выплачена зарплата, а по выходу в декрет — пособие.

Работающие женщины, собирающиеся стать мамой, должны быть готовы к следующим моментам:

  • Работодатели обычно неохотно берут на работу беременных женщин, но отказать ей в работе по этой причине они не имеют права.
  • Выплаты в размере 40 % от оклада будут производиться только первые полтора года после родов, в следующие 18 месяцев размер выплат – 50 рублей в месяц.
  • Женщина вправе выйти из декретного отпуска раньше его окончания, но только по своему собственному желанию, работодатель не имеет права этого требовать.